9 điều bạn nên làm để giữ chân nhân viên thuộc thế hệ 8x-9x

Thế hệ Y (hay còn gọi là Millennials – chỉ những người được sinh ra trong giai đoạn đầu những năm 1980 đến 2000). Millennials là thế hệ đầu tiên phát triển cùng với các phương tiện truyền thông đại chúng, đồng thời cũng là lực lượng lao động cốt lõi của thời điểm hiện tại và trong tương lai. Đến năm 2025, thế hệ Millennials sẽ chiếm đến 75% lực lượng lao động toàn cầu. Nhu cầu phát triển thị trường sẽ khiến họ có khả năng thay đổi môi trường làm việc. Vì vậy, điều quan trọng của các doanh nghiệp hiện nay là làm thế nào để giữ lực lượng nhân viên ở lại làm việc. Dưới đây là một vài điều quan trọng để xem xét:

1.ĐỪNG QUẢN LÝ QUÁ CHẶT

Quản lý quá chặt sẽ chỉ khiến họ ra đi nhanh hơn, hãy cho họ có không gian để rèn luyện tài năng của mình.

2. LOẠI BỎ ĐỒNG PHỤC

79% Millennials nghĩ rằng họ có thể mặc quần jean đi làm mỗi ngày.

3. THỜI ĐIỂM BẮT ĐẦU CÔNG VIỆC MUỘN HƠN

Đồng hồ sinh học của thế hệ Millennials phù hợp nhất với việc bắt đầu công việc từ khoảng 10 giờ sáng để có hiệu suất cao nhất.

4. TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

64% Millennials nói rằng ưu tiên của họ là khiến cho thế giới trở nên tốt đẹp hơn. Bạn có thể thu hút và giữ chân người trẻ bằng cách làm những việc tốt.

5. HỢP TÁC CHỨ KHÔNG CẠNH TRANH

88% Millennials nói rằng học thích được làm việc trong một môi trường hợp tác thay vì cạnh tranh.

6. THỜI GIAN KHÔNG PHẢI TIỀN BẠC

88% Millennials muốn một cuộc sống cân bằng giữa làm việc và xã hội. Hãy làm cho họ cảm thấy thời gian làm việc của họ có giá trị.

7. TỰ DO VỀ THỜI GIAN

81% những người thuộc thế hệ này mong muốn rằng họ được cho phép quyết định thời gian làm việc của họ.

8. HỌ ƯA THÍCH TRẢI NGHIỆM HƠN LÀ VẬT CHẤT

66% Millennials sẵn lòng bỏ tiền mua trải nghiệm thay vì một sản phẩm có cùng giá trị. Hãy nhớ điều này khi bạn cung cấp các phần thưởng trong công việc.

9. CƠ HỘI LÀM VIỆC MỚI

6 trên 10 “người thuộc thế hệ 8x-9x” mong muốn được tiếp nhận những cơ hội làm việc mới, vị trí mới. Vì vậy, hãy luôn tạo những cơ hội mới để Millennials được tích lũy kinh nghiệm trong những vai trò khác nhau.

Nguồn: clearreview.com Liên quan: Từ nghiên cứu: 52% Millenials ưa thích những nhãn hàng có cùng quan điểm chính trị xã hội