Khi AI phơi bày khoảng trống năng lực: Đừng chỉ đào tạo, hãy tái thiết.

Nhiều doanh nghiệp bắt đầu hành trình AI bằng đào tạo. Khóa học về công cụ được triển khai nhanh, đội ngũ được yêu cầu “làm quen với AI”, quản lý được khuyến khích ứng dụng sớm. Nhưng sau giai đoạn hứng khởi ban đầu, một câu hỏi khó xuất hiện: vì sao học nhiều về AI mà năng lực vận hành của tổ chức gần như không thay đổi?

Xem thêm

Từ chiến lược 2026 đến năng lực thực thi: Khoảng trống mà Ban điều hành thường bỏ qua

Nhiều doanh nghiệp bước vào năm 2026 với chiến lược được chuẩn bị rất kỹ. Phân tích thị trường sâu, định hướng rõ, mục tiêu tham vọng. Nhưng khi triển khai, tốc độ nhanh chóng chậm lại. Quyết định kéo dài, ưu tiên bị giằng co, và ban điều hành phải can thiệp ngày càng sâu vào vận hành.

Learning Strategy 2026: Doanh nghiệp đang “đầu tư” hay chỉ đang “chi tiêu” cho đào tạo?

Bước vào năm 2026, nhiều doanh nghiệp khởi động năm mới với tín hiệu tích cực: ngân sách đào tạo tăng, chương trình học nhiều hơn, kế hoạch được phê duyệt sớm. Trên bề mặt, learning đang được ưu tiên. Nhưng khi nhìn vào tác động thực tế, một nghịch lý quen thuộc xuất hiện: đào tạo nhiều hơn, năng lực tổ chức lại không mạnh lên tương ứng.

Bắt đầu năm mới bằng kế hoạch tăng trưởng- hay bằng một câu hỏi khó về uy tín?

Khoảng thời gian giữa Tết Dương lịch và Tết Âm lịch luôn mang một nhịp điệu rất riêng đối với lãnh đạo doanh nghiệp. Với nhiều doanh nghiệp, năm tài chính mới đã bắt đầu, nhưng guồng máy vẫn chưa tăng tốc hoàn toàn. Các kế hoạch lớn đang được phác thảo, những cuộc họp chiến lược diễn ra nhiều hơn, trong khi áp lực triển khai vẫn còn ở phía trước.

Rủi ro kế nhiệm 2026: Doanh nghiệp có bao nhiêu vị trí “không có người kế nhiệm thật”?

Trong nhiều doanh nghiệp, kế hoạch kế nhiệm mang lại cảm giác an tâm vì danh sách đã có, tên đã được điền. Nhưng cảm giác đó thường không đi kèm với sự chắc chắn. Khi ban điều hành nhìn sâu hơn, một câu hỏi quan trọng xuất hiện: nếu một lãnh đạo chủ chốt rời đi trong năm tới, tổ chức có thực sự sẵn sàng để thay thế ngay hay không.

Khi KPI nhân sự không phản ánh năng lực tổ chức: Lỗ hổng đo lường đầu năm 2026

Bước vào năm 2026, nhiều phòng nhân sự sở hữu hệ thống KPI đầy đủ hơn bao giờ hết. Báo cáo chi tiết, dashboard rõ ràng, chỉ số được theo dõi sát sao. Trên bề mặt, quản trị nhân sự có vẻ đang đi đúng hướng. Nhưng trong các cuộc họp điều hành, một khoảng trống ngày càng lộ rõ: những con số này không trả lời được câu hỏi tổ chức có đủ năng lực để thực thi chiến lược mới hay không.

Tái cấu trúc năng lực 2026: Doanh nghiệp Việt đang mang theo những “khoản nợ năng lực” nào từ 2025?

Bước sang 2026, nhiều doanh nghiệp Việt Nam khởi động năm mới với chiến lược tăng trưởng đã được làm mới. Mục tiêu rõ ràng hơn, tham vọng lớn hơn, nhưng tốc độ vận hành lại không theo kịp kỳ vọng. Sự chênh lệch này hiếm khi đến từ việc chiến lược sai, mà đến từ một tầng sâu hơn: nền năng lực tổ chức vẫn được thiết kế cho giai đoạn đã qua.

Thuê ngoài gần hết HR: Tái thiết kiến trúc tổ chức trong kỷ nguyên GenAI

Trong khi GenAI đang tự động hóa phần lớn công việc nhân sự, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì một phòng HR đầy đủ như thể bối cảnh vận hành chưa từng thay đổi. Sự lệch pha này hiếm khi được gọi tên như một vấn đề chiến lược.